- 지금 즉시 전화주세요! 주말상담가능
- 무료상담전화 02-2678-3239
- 상담신청
- 오시는길
- 관리자
-
사직 & 합의해직
근로관계 종료가 다투어지는 시점 이전에 존재하는 사직의 의사표시
-
징계해고
근로자의 비위행위 등 징계사유를 이유로 사용자가 근로관계를 종료
-
통상해고와 직권면직
직권면직사유가 근로계약관계를 유지시킬 수 없는 사유인지 판단
-
경영상해고
경영상 위기의 일반적이 상황에 반하는 간접사실들이 다수 있는 경우
-
배치전환 & 부당전보
업무상의 필요성이 없거나 부당한 동기·목적으로 명령한 경우
-
해고 & 권고사직
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로관계를 소멸시키는 법률행위
-
징계양정과다
징계사유는 있으나 징계양정이 과다하여 결과적으로 부당해고에 해당되는 경우
-
해고 후 출근명령
사용자의 출근통보가 구제신청을 통해 불이익을 면하기 위한 형식적 조치
-
기간제근로계약
근로자가 우선적으로 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약 관계임을 주장
-
근로자성 여부
사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속받는지 여부
-
채용내정 & 시용
사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 그 근로자에게 통지하는 것
-
징계절차
징계사유는 있으나 징계양정이 과다하여 결과적으로 부당해고에 해당
실시간 상담신청 AM 09:00 ~ PM 06:00
카카오톡 상담신청
내일노무법인에서는 전화상담이 불편한 분들을 위해 카카오톡 상담 서비스를 제공합니다.
플러스친구 : 내일노무법인
무료상담전화
무엇을 도와드릴까요?
내일노무법인에서 친절히 상담해 드리겠습니다.
내일노무법인에서 친절히 상담해 드리겠습니다.
02-2678-3239
rubicon2020@naver.com
판례를 통해 보는 부당해고
사례별 다양한 노동 판례를 통해 고객님이 겪고 있는 노사관련 분쟁에서
최선의 결과를 얻을 수 있도록 내일노무법인에서 법률적 도움을 드리고 있습니다.
